تیتر 20- در راستای بالا بردن توانایی کارکنان ، اولین دوره هوش هیجانی به عنوان یکی از مهارت های انسانی در حوزه مهارت های مدیریتی در زمینه رابطه موثر، سازنده و تاثیرگذار در محیط داخلی و خارجی و یکی از اصول و فنون مذاکرات با حضور کارکنان منتخب شعب استان های اصفهان، قم، مرکزی و چهارمحال و بختیاری، در بانک ایران زمین به صورت حضوری و ویدئو کنفرانس برگزار شد.
هوش هیجانی یا EQ به شناخت و کنترل هیجان ها، همدلی کردن با دیگران و حفظ روابط رضایت بخش است. به شکل دیگر شخصی که هوش هیجانی بالایی دارد، به طور موفقیت آمیزی مولفه های شناختی فیزیولوژیکی و رفتاری هیجانها را با هم ترکیب می کند. بسیاری افراد با داشتن هوش یا IQ متوسط ولی با داشتن هوش هیجانی نسبتا بالا موفقیتهای بسیاری را کسب می کنند. به طوری که هم اکنون در بسیاری از کشورهای توسعه یافته افراد با EQ بالا را جهت مشاغل مدیریتی منسوب می کنند.
داشتن هوش هیجانی به افرادکمک می کند
• قدرت نفوذ ارتباطی افراد بالا رود.
• رضایت فرد از خود و زندگی‌اش هرلحظه بیشتر شود.
• فرد احساس عشق و محبت بیشتری کند.
• به‌راحتی عشق و محبت دیگران را به خود جذب کند.
• از قدرت بیشتری برای مدیریت هیجان در خود و همچنین رابطه با دیگران برخوردار باشد.
• هیجان‌های منفی و نامناسب دیگران را به‌راحتی بپذیرد و با هیجان شدید آن‌ها کنترل نشود.
• از توانایی بالاتری برای حل مشکلات برخوردار باشد.
• در آن‌ها سطوح پایین‌تری از هورمون های استرس و دیگر نشانه های برانگیختگی وجود داشته باشد.
• از قدرت بالاتری برای سازگاری با واقعیت ها برخوردار باشد.
ارائه تعاریف دقیق از انواع هوش هیجانی (EQ)، تعریف، تاریخچه کشف، ضرورت ارتقاء، تبیین مقیاس های خرد هوش هیجانی، نحوه ارتقاء هوش هیجانی در مدیران و کارکنان ،سنجش هوش هیجانی و تحلیل محلی آن از جمله مهم ترین رئوسی بود که در این دوره آموزشی مورد توجه قرار گرفت./روابط عمومی بانک ایران زمین
ارسال نظرات آخرین اخبار
پربازدید ها
- تبعات تداوم بلاتکلیفی آخرین سند راهبردی صنعتی
- تمدید ثبتسفارش ارز نیمایی و ارز اشخاص از محل صادرات
- اعتراض به سقف معافیت مالیاتی شرکتهای بورسی و صندوقهای سرمایه گذاری
- تجاری سازی محصولات دانش بنیان در دستور کار فولاد مبارکه
- دلایل سقوط قیمت بیت کوین در بازار
- وضعیت اجاره آپارتمان در سال ۱۴۰۳
- جزئیات فروش و توزیع دارو از طریق سکوهای اینترنتی
- آمار صادرات زنجیره آهن و فولاد کشور
- آخرین تغییرات بخش دوم لایحه بودجه ۱۴۰۳
- دلایل افزایش جذب سرمایه در صنعت نفت
- نقطه عطفهای بانک توسعه تعاون در سال ۱۴۰۲/ رکورد در شاخصهای کنترل ترازنامه و منابع و مصارف
- کسب رتبه برتر توانمندیِ «تحقیق و توسعه» توسط شرکت توسعه آهن و فولاد گل گهر
- عزم سهامدار براي تكميل زنجيره جدي است
- تجلی؛ مسیر هموار مشارکت مردم در رشد تولید
- ۴ طرح بزرگ توسعهای فولاد هرمزگان در مسیر پیشرفت
- ثبت رکورد زمانی، افتخاری دیگر در فولاد ارفع در سال ۱۴۰۳
- شاخصهای عملکردی بانک سینا روی نمودار پیشرفت: سهگانه موفقیت در سال ۱۴۰۲
- تعطیلات پنج شنبه کارگران را هم شامل می شود؟
- دلایل کاهش تولید نفت خام جهان
- آمار تولید فولاد ایران در سال ۱۴۰۲
- مرحله سوم سود سهام عدالت چه زمانی واریز می شود؟
- جزئیات تخصیص ارز برای واردات کالاهای اساسی
- چند هزار واحد نهضت ملی مسکن در روستاها ساخته شده است؟
- آخرین تغییر در دریافتی کارگران در سال ۱۴۰۳
- شمارش معکوس برای افتتاح اولین پروژه در شرکت پروژه محور تجلی
- تعطیلات پنج شنبه کارگران را هم شامل می شود؟
- ۴ طرح بزرگ توسعهای فولاد هرمزگان در مسیر پیشرفت
- ثبت رکورد زمانی، افتخاری دیگر در فولاد ارفع در سال ۱۴۰۳
- تجلی؛ مسیر هموار مشارکت مردم در رشد تولید
- کسب رتبه برتر توانمندیِ «تحقیق و توسعه» توسط شرکت توسعه آهن و فولاد گل گهر
- عزم سهامدار براي تكميل زنجيره جدي است
- شاخصهای عملکردی بانک سینا روی نمودار پیشرفت: سهگانه موفقیت در سال ۱۴۰۲
- دلایل کاهش تولید نفت خام جهان
- مرحله سوم سود سهام عدالت چه زمانی واریز می شود؟
- آمار تولید فولاد ایران در سال ۱۴۰۲
- جزئیات تخصیص ارز برای واردات کالاهای اساسی
- چند هزار واحد نهضت ملی مسکن در روستاها ساخته شده است؟
- آخرین تغییر در دریافتی کارگران در سال ۱۴۰۳
- وضعیت اجاره آپارتمان در سال ۱۴۰۳
- تجاری سازی محصولات دانش بنیان در دستور کار فولاد مبارکه
موضوعات روز