پایگاه خبری تیتر20 ؛ رسانه بنگاه های اقتصادی ایران * پایگاه خبری تیتر20 ؛ رسانه بنگاه های اقتصادی ایران * پایگاه خبری تیتر20 ؛ رسانه بنگاه های اقتصادی ایران * پایگاه خبری تیتر20 ؛ رسانه بنگاه های اقتصادی ایران * پایگاه خبری تیتر20 ؛ رسانه بنگاه های اقتصادی ایران * پایگاه خبری تیتر20 ؛ رسانه بنگاه های اقتصادی ایران * پایگاه خبری تیتر20 ؛ رسانه بنگاه های اقتصادی ایران * پایگاه خبری تیتر20 ؛ رسانه بنگاه های اقتصادی ایران * پایگاه خبری تیتر20 ؛ رسانه بنگاه های اقتصادی ایران * پایگاه خبری تیتر20 ؛ رسانه بنگاه های اقتصادی ایران * پایگاه خبری تیتر20 ؛ رسانه بنگاه های اقتصادی ایران
مدیر منابع انسانی شرکت توسعه آهن و فولاد گل گهر با اشاره به اینکه این شرکت به عنوان بزرگترین نقشآفرینان زنجیره فولاد کشور همواره توجه ویژهای به امر آموزش کارکنان داشته است، گفت: آموزش کارا و مستمر، یکی از عوامل موثر بر توسعه منابع انسانی و نیروی کار به عنوان محورهای حیات و رشد سازمان و شرکت ها به شمار میآید.
ماهیت کلی هوش مصنوعی و کاربردهای بی شمار آن، باعث ایجاد عدم قطعیتهای متعدد برای پیش بینی آینده آن میشود اما این موضوع به توسعه این فناوری مربوط نمیشود، بلکه به توسعه محیط اقتصادی، سیاسی و اجتماعی آن نیز مربوط میشود.
طی سالهای اخیر گرایش به مشاغل خدماتی افزایش داشته و به اعتقاد کارشناسان تغییر سبک زندگی، میل به داشتن رفاه و کسب درآمد، تحولات اقتصادی و نبود بروکراسیهای زائد در ایجاد مشاغل خدماتی و گسترش بخش خدمات در حوزه اقتصاد اثرگذار بوده است.
مدیران خردهفروشی باید خود را برای نوسانات بزرگ تا پایان سال ۲۰۲۵ آماده کنند، زیرا اکنون جهان شاهد جریانات معکوس اقتصادی، درگیریهای ژئوپلیتیک، تغییر سریع مصرفکننده، اختلالات زنجیره تامین و مشکلات طولانیمدت نیروی کار است.
جهان با دو چالش بزرگ جمعیتی مواجه است، یکی سالخوردگی در کشورهای ثروتمند و رشد کم جمعیت و دیگری بیکاری در بقیه کشورها. تخمین زده میشود که تا سال۲۰۵۰، کشورهای صنعتی ثروتمند به ۴۳۴میلیون فرد جوان نیاز دارند تا «نسبت وابستگی» را در نرخ کنونی حفظ کنند
بهرهمندی از مزایای طرح یارانه دستمزد شرایطی دارد و متقاضیان باید مدرک تحصیلی دیپلم و بالاتر داشته باشند و سن آنها از ۳۷ سال تمام بیشتر نباشد؛ شرط سنی برای زنان سرپرست خانوار جوینده کار نیز تا سقف ۴۵ سال تعیین شده است.
چالشهای اقتصاد ایران مانند خروج سرمایه، استهلاک بالا و مهاجرت نیروی کار متخصص و محدود شدن رشد اقتصادی نشان میدهد بازکردن درهای اقتصاد و بازتعریف نقش ایران در زنجیره تولید بینالمللی به عنوان راه اصلی شکوفایی اقتصاد است.
جوانان آسیایی دیگر تمایلی به کار در کارخانهها ندارند؛ به همین دلیل است که کارخانههای پوشاک در تلاشند تا محیط کارخانه را برای کارگران جذابتر کنند.
بالا گرفتن تنش میان پکن و واشنگتن بر سر تولیدات فناورانه موجب نگرانی بنگاهها از محدودیت کار در چین شده و به گزارش «فایننشالتایمز» نگاهها را به سمت ویتنام برگردانده است.
معاون وزیر کار میگوید: اجرای طرح طبقهبندی مشاغل در کارگاههای بالای ۵۰ نفر موجب افزایش تولید، انگیزه بالای کار و ایجاد احساس عادلانه بودن دستمزد در کارگران میشود.
یک کارشناس بازار کار با بیان آنکه انعقاد قرارداد موقت در کارهای با ماهیت دائم و مستمر هیچ توجیه و معنایی ندارد، تاکید کرد: امنیت شغلی نیروی کار تبدیل شدن قراردادهای موقت به دائم در کارهای مستمر و ساماندهی قراردادهای متعدد و مختلف نیروهای کار در کشور است.
رئیس کمیسیون کسب و کار اتاق بازرگانی بر لزوم حرکت آزاد نیروی کار در کشور تاکید کرد و گفت: بخشی از مشکلاتی که درباره عدم تامین نیروی کار در کشور وجود دارد، از جوابگو نبودن دستمزدها و عدم کفاف هزینههای زندگی ناشی است.
با وجود اینکه ایران کشوری صنعتی نیست، کشوری در حال توسعه است که تعداد زیادی نیروی کار دارد. پس چرا شرکتها و کارخانهها از کمبود نیروی کار گلایه میکنند و از سوی دیگر بسیاری از جوانان معتقدند که موفق به یافتن شغل نمیشوند؟
مهاجرت از گروههای تحصیلکرده و نخبگان علمی که برای تکمیل تحصیلات یا بورسیه تحصیلی خارج میشدند، به سنین مدرسه و نیروی کار متخصص رسیده است. روند مهاجرت بهگونهای است که ظرف سالهای آینده نگرانی درباره نه فقط گروههای خاص مانند پزشکی، پرستاری و مهندسی، بلکه کمبود نیروی کار وجود دارد که چالشی جدی است.
مدیرکل هدایت نیروی کار وزارت کار با بیان اینکه کشورهای کانادا،استرالیا ودانمارک اقداماتی را برای جذب نیروی کار ایرانی آغاز کردهاند، از هدفگذاری برای اعزام۵هزار نیرو به خارج در سال۹۸ خبرداد.
وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی ثبت نام از متقاضیان کار دارای مهارت و فارغ التحصیلان دانشگاهی در رشته های مرتبط برای اشتغال در کشور کرواسی را آغاز کرد.