پایگاه خبری تیتر20 ؛ رسانه بنگاه های اقتصادی ایران * پایگاه خبری تیتر20 ؛ رسانه بنگاه های اقتصادی ایران * پایگاه خبری تیتر20 ؛ رسانه بنگاه های اقتصادی ایران * پایگاه خبری تیتر20 ؛ رسانه بنگاه های اقتصادی ایران * پایگاه خبری تیتر20 ؛ رسانه بنگاه های اقتصادی ایران * پایگاه خبری تیتر20 ؛ رسانه بنگاه های اقتصادی ایران * پایگاه خبری تیتر20 ؛ رسانه بنگاه های اقتصادی ایران * پایگاه خبری تیتر20 ؛ رسانه بنگاه های اقتصادی ایران * پایگاه خبری تیتر20 ؛ رسانه بنگاه های اقتصادی ایران * پایگاه خبری تیتر20 ؛ رسانه بنگاه های اقتصادی ایران * پایگاه خبری تیتر20 ؛ رسانه بنگاه های اقتصادی ایران
افراد جویای کار در حالی در اکثر کشورها پیش از تحصیل در دانشگاهها، دورههای مهارتی را برای ورود به بازار کار طی میکنند که در کشور ما بیش از ۴۰ درصد دانش آموختگان شغل مناسب خود را پیدا نمیکنند زیرا آموزشها در برخی مناطق و شهرها، کاربردی با بازار کار آن شهر و منطقه ندارد که این امر نیازمند بازنگری جدی است و نظام آموزش عالی باید به اصلاح رشتههای دانشگاهی متناسب با نیاز بازار بپردازد.
درحال حاضر بخشی از مشکلات کارفرمایان در پروندههای سخت و زیانآور مربوط به موضوع عناوین شغلی است که اصلاح آن میتواند تا حد زیادی این مشکل را برطرف کند؛ به همین منظور مقرر شده کمیتهای برای اصلاح عناوین شغلی با هماهنگی سازمان تأمین اجتماعی و کارفرمایان تشکیل و پس از بررسی در کمیتهها به مراجع حل اختلاف ارجاع شود.
از نگاه کارشناسان بازار کار، درحال حاضر تنها آموزش آکادمیک جهت اشتغال به کار کافی نیست و مهارت های فنی افراد برای ورود به بازار کار باید تقویت شود.کسب مهارتهای مورد نیاز موجب می شود افراد بر اساس استعداد و علاقه خود آموزش دیده و به سمت مسیر شغلی خود هدایت شوند.
طبق اعلام وزارت کار حدود ۶۰ درصد بازار کار کشور غیررسمی است و تنها ۴۰ درصد جمعیت فعال از بیمهپردازی برخوردارند.در شرایطی که پرداخت دستمزدهای پایین، انگیزه کافی برای جویندگان کار را فراهم نکند، افراد از ورود به بازار کار منصرف شده و به سمت مشاغل غیررسمی، پاره وقت و فاقد حمایت اجتماعی میروند.
بر اساس گزارشها تا سال ۲۰۲۷ حدود ۴۰ درصد مهارتهای کلیدی افراد تغییر میکند و از هر ۱۰ نفر ۶ نفر به آموزش مهارتی جدید نیاز پیدا میکنند. امروز کارفرمایان به دنبال جذب کارگران ماهر هستند و افراد با مهارت خاص و تخصصی را ترجیح میدهند.
بر اساس گزارشها نزدیک به ۵۸ درصد نیروهای کار در مشاغل خدماتی مشغول کار هستند و مشاغل غیر رسمی و غیر مولد در سالهای گذشته افزایش یافته است. مشاغل غیررسمی به هر نوع و شکل اثرات منفی و زیانباری برای اقتصاد کشور دارد و موجب تزریق شوک منفی به اقتصاد و رواج شغلهای غیرمولد میشود.
با سرعت خیرهکنندهای که هوش مصنوعی در حال پیشرفت است، پرسش اساسی این است که چه زمانی این فناوری سلطه کامل بر بازار کار خواهد یافت. در شرایطی که اقتصاد آمریکا با بدهی ۳۶ تریلیون دلاری، تنشهای تعرفهای و عدم قطعیتهای مالی روبروست، خطر تحولات ناشی از هوش مصنوعی بر ضرورت آمادهسازی شغلی کارگران افزوده است.
مدیر آموزش و توسعه منابع انسانی شرکت فولاد هرمزگان گفت: در سال 1403، دهها هزار نفر ساعت فرصت یادگیری در حوزههای تخصصی و عمومی برای تمامی کارکنان در همه ردههای شغلی و خانوادههای کارکنان اجرا شد که به ایجاد تحول در کارکنان و تبدیل شرکت به سازمانی یادگیرنده کمک کرده است.
گزارش اخیر مرکز آمار ایران از افزایش سهم اشتغال بخش خدمات خبر میدهد. یکی از علل مهم رواج کسب و کارهای خدماتی در سالهای اخیر پایین بودن هزینه ایجاد شغل در این بخش، نبود بروکراسیهای زائد و تسهیل شرایط راهاندازی مشاغل خدماتی است.
یکی از دلایل بیکاری ارادی که گریبان واحدهای تولیدی را گرفته ناشی از ناکافی بودن دستمزد بوده است. حالا باید دید آیا افزایش۴۵درصدی حداقل دستمزد این مشکل را حل می کند؟
عناوین مهمترین خبرهای حوزه کار و تعاون به تشریح جزئیات درخواست متقاضیان مشاغل سخت و زیان آور در استان تهران، انتصاب رئیس جدید سازمان فنی و حرفهای، ساماندهی کاریابیها در قالب شرکت تعاونی خدمات اشتغال و نشست مشترک اتاق تعاون ایران با هیات رئیسه و کمیسیون برنامه، بودجه و محاسبات مجلس اختصاص داشت.
در کارهای سخت و زیان آور مزایایی برای افرادی که در این زمینه اشتغال دارند، درنظر گرفته شده و مبلغ پرداختی بر اساس سختی کار تعیین میشود. طبق ماده ۵۲ و ۶۵ قانون کار در صورتی که کارگاه دارای طرح طبقهبندی مشاغل باشد، با توجه به ماهیت شغل و محیط کار به کارگران فوق العاده سختی کار هم تعلق میگیرد.
همش مصنوعی به از بین بردن برخی از شغلها و بهطور خاص شغلهایی که وظایف روتین و تکراری انجام میدهند خواهد انجامید. در سوی دیگر، برخی ایجاد فرصتهای جدید شغلی و به طور خالص شغلهای با مهارت بالارا پیشبینی کردهاند.
مسئولیت های اجتماعی از موضوعات بسیار مهم در هر بنگاه اقتصادی است که در سال های اخیر نیز در بنگاه های اقتصادی کشور به ویژه در میان معدنی ها و فولادی ها به طور جدی دنبال می شود. این موضوع به توسعه هر چه بیشتر بخش معدن و در مقابل توسعه فرهنگی و اجتماعی منجر می شود.
زمانی کـه نشانههای مشکلات اقتصادی کمکم خود را نشان میدهند و بازارکار با مشکل مواجه اسـت، عدهای از افراد ترجیح میدهند تا درس و دانشگاه را رها کرده و در جایی شاغل شوند و یا حتی بعضی از افراد نیز از روی عدم علاقه بـه تحصیل درس خود را رها میکنند.