پایگاه خبری تیتر20 ؛ رسانه بنگاه های اقتصادی ایران * پایگاه خبری تیتر20 ؛ رسانه بنگاه های اقتصادی ایران * پایگاه خبری تیتر20 ؛ رسانه بنگاه های اقتصادی ایران * پایگاه خبری تیتر20 ؛ رسانه بنگاه های اقتصادی ایران * پایگاه خبری تیتر20 ؛ رسانه بنگاه های اقتصادی ایران * پایگاه خبری تیتر20 ؛ رسانه بنگاه های اقتصادی ایران * پایگاه خبری تیتر20 ؛ رسانه بنگاه های اقتصادی ایران * پایگاه خبری تیتر20 ؛ رسانه بنگاه های اقتصادی ایران * پایگاه خبری تیتر20 ؛ رسانه بنگاه های اقتصادی ایران * پایگاه خبری تیتر20 ؛ رسانه بنگاه های اقتصادی ایران * پایگاه خبری تیتر20 ؛ رسانه بنگاه های اقتصادی ایران
قانون برنامه ۵ ساله هفتم تیرماه امسال ابلاغ شد؛ قانونی که یکی از فصول مهم آن به اصلاح ناترازی صندوقهای بازنشستگی و تغییر نحوه محاسبه سن بازنشستگی اختصاص دارد.
سخنگوی کمیسیون تلفیق گفت: یکسری اصلاحات صندوقهای بازنشستگی اصلاحات مدیریتی است که برایش بند بسیار مهم آوردیم، باید ظرف ۶ ماه آیین نامه شرایط احراز پست در صندوقها و شرکت تدوین و مصوب شود تا مدیران فعلی بر اساس آن شرایط صلاحیت سنجی شوند و آنهایی که این صلاحیت را ندارند حذف شوند.
کاهش بهره وری و کارایی نیروی کار به دلیل از دست رفتن امید او به نظام سنتی بازنشستگی دلیلی میشود که کارفرمایان و کارکنان شرکتها به فکر گزینههایی باشند که طیف متنوعی از خدمات را در قالب بیمه عمر و بازنشستگی برای آنها پوشش دهند.
دریافت بیمه نامه عمر و تامین آتیه تکمیلی بازنشستگی پاسارگاد به کارکنان نشان میدهد که شرکت به خوبی از آنها مراقبت میکند و تمایل دارد تا به خوبی از زندگی پس از بازنشستگی آنها نیز حمایت کند. این رویکرد شرکت نسبت به کارکنان میتواند آنها را به مجموعه متعهدتر کند و با ایجاد حس وفاداری بهروه وری شرکت نیز افزایش پیدا کند.
مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری، از تدوین سند راهبردی ۴ ساله صندوق بازنشستگی کشوری منطبق بر برنامههای توسعه کشوری و پیشنهاد رسیدن سن بازنشستگی به ۵۷ سال تا پایان برنامه هفتم خبر داد.
طبق لایحه برنامه هفتم توسعه، حداقل سن لازم برای بازنشستگی مشاغل سخت و زیانآور برای زنان ۴۵ و مردان ۵۰ سال بود که این شرط در کمیسیون اجتماعی مجلس حذف شد.
رئیس کمیسیون برنامه و بودجه و محاسبات مجلس با اشاره به تصویب همسانسازی حقوق بازنشستگان کشوری، لشکری و تامین اجتماعی در کمیسیون برنامه و بودجه گفت: براساس تنفیذ مواد ۱۲ و ۳۰ برنامه ششم توسعه در برنامه هفتم، دولت باید بدهی خود را به تامین اجتماعی پرداخت کند.
پایداری مالی صندوقهای بازنشستگی در کشور با بحران جدی روبهروست و اکثریت صندوقهای بازنشستگی کشوری، نیروهای مسلح و صندوقهای دستگاهی درحالحاضر قادر به پرداخت حقوق و مستمری بازنشستگی از طریق منابع مالی خود نبوده و به بودجه عمومی وابسته شدهاند.
بیمه پاسارگاد که در عرضه بیمههای تکمیلی طی سالهای اخیر پیشرو بوده، در یک اقدام موثر با عرضه یک محصول در حمایت از این قشر قدم برداشته تا در کنار مستمری دریافتی از سازمانهای تامین اجتماعی و صندوق بازنشستگی کشوری و... جبران هزینههای دوران بازنشستگی کارکنان باشد.
دولت برای حل مشکل ورشکستگی صندوق های بازنشستگی ادغام صندوق ها را بررسی می کند اما در صورتی این طرح می تواند موفقیت آمیز باشد که ابتدا شرکت ها و دارایی های زیرمجموعه ها تعیین تکلیف شود و. با تغییر ساختار این صندوق ها را چابک و کارآمد کند نه اینکه همچنان محلی برای استخدام و رانت برخی مدیران دولتی باشند.
سازمان تامین اجتماعی باید در قوانین خود در مواجهه با دورکاری مشاغل بازنگری کند و یک سیاست مناسب در این خصوص تدوین کند، زیرا این رویکرد به عنوان یک راه حل جدید برای بهبود کارایی و کاهش هزینههای سازمان محسوب میشود.
مدیرعامل سازمان تأمیناجتماعی گفت: در کشورهای دیگر متوسط دوره بهرهمندی هر بیمهشده از مستمری، حداکثر تا ۱۴ سال پس از بازنشستگی است اما در کشور ما به دلایل متعدد از جمله آمار بالای ۵۰ درصدی بازنشستگی پیش از موعد، متوسط دوره بهرهمندی بیمهشده و بازماندگان وی از مستمری، بین ۲۰ تا ۲۴ سال پس از بازنشستگی است که چیزی حدود دو برابر نرم جهانی را نشان میدهد.
صندوق بازنشستگی کشوری در اطلاعیه ای اعلام کرد: حقوق فروردین ماه بازنشستگان کشوری با احتساب افزایش ۲۰ درصدی مصوب دولت به حساب کلیه بازنشستگان و وظیفه بگیران تحت پوشش این صندوق واریز شد.
با افزایش هزینهها، بسیاری از آمریکاییهای مسنتر نحوه خرید و غذا خوردن خود را در خارج از خانه تغییر دادهاند. برای برخی، ممکن است این اتفاق بر سلامتی آنها تاثیر بگذارد یا احساس انزوا در آنها ایجاد کند. مرلین میلر، ۸۹ ساله، یکی از آمریکاییهای مسن است که به دلیل افزایش قیمت غذا، نحوه غذا خوردن خود را تغییر داده است.
بیمه تامین اجتماعی برخلاف آنچه برخی تصور میکنند تنها منحصر به شاغلان در کارگاههای مشمول قانون تامین اجتماعی که از سوی کارفرمایان بیمه میشوند، نیست و در قانون تامین اجتماعی این امکان فراهم شده تا افرادی که مشمول هیچ بیمهای نیستند نیز تحت پوشش بیمهای این سازمان قرار گیرند.