مدیران خوش فکر و تازه نفس راهی «ایمیدرو» شوند

تیتر20- با روی کار آمدن دولت چهاردهم و معرفی کابینه در روزهای پیش رو، بی شک تغییرات مدیریتی در سطوح مختلف رخ خواهد داد. یکی از مجموعه هایی که با انتخاب وزیر صنعت، معدن و تجارت دچار تغییرات مدیریتی می شود، سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران (ایمیدرو) است. 

البته پیش تر و قبل از تغییراتی که فاطمی امین وزیر سابق صمت در چارت این وزارتخانه انجام دهد، رییس هیات عامل ایمیدرو از معاونان وزیر صمت محسوب می شد اما در حال حاضر این سازمان بازوی اجرایی وزارت صمت در بخش معدن است. 

ضرورت ایجاد تغییر 
با توجه به نقش آفرینی معدن در توسعه اقتصادی کشور، ایمیدرو نقش بسیار مهمی را برعهده دارد و عملکرد آن و تفکر مدیرانش برای بخش معدن و صنایع معدنی موضوعی کلیدی است. 

در نتیجه چنین اتفاقی، تغییر مدیریتی در این سازمان امری ضروری است. اما چه مدیرانی باید در مسند کار قرار بگیرند تا بخش معدن و صنایع معدنی بار دیگر شاهد عملکرد توسعه ای از سوی ایمیدرو باشد. 

بی شک انتخاب مدیران جوان و خوش فکر از اصلی ترین فاکتورهایی است که باید در این تغییرات لحاظ شود. هرچند بخش معدن مدیران با سابقه و توانمندی دارد که امروز یا بازنشسته یا در آستانه بازنشستگی هستند.

 از سویی دیگر بخش معدن برای همسو شدن با تغییرات جهانی باید به سمت معدنکاری هوشمند برود.

 درنتیجه هرچند مدیران قدیمی سابقه بیشتری دارند اما متاسفانه روند فعلی نشان می دهد، تغییر نگاه در این مدیران برای هوشمند سازی در معادن کمی سخت و زمان بر است.  
همچنین در کنار موارد یاد شده، بخش معدن نیازمند پویایی است تا بتواند سال های گذشته را جبران و خود را به سطح کشورهای منطقه از جمله عربستان برساند.

 
کشورهای منطقه به سرعت در حال توسعه بخش معدن و جذب سرمایه گذار هستند، درنتیجه باید مدیری بر مسند کار ایمیدرو قرار بگیرد که توانایی اخذ تصمیمات مهم و کارشناسی را داشته باشد. 

اما مسئله دیگر استفاده از مدیرانی است که در گذشته در مسند کار بودند. مدیرانی که پیش تر کارنامه خود را در بخش معدن ارائه کرده اند امروز نباید انتظاری برای انتخاب شدن داشته باشند. 

بخش معدن امروز دیگر فرصتی برای آزمون و خطا ندارد و اگر نتواند توسعه را محقق کند بعید است بتواند در ادامه با رقبای منطقه ای وارد رقابت شود و بازی را به طور کامل به آنها باخته است. 

عملکرد ایمیدرو بر بوته نقد
همانطور که اشاره شد استفاده از مدیران گذشته نمی تواند بستر توسعه در ایمیدرو را فراهم کند. 

ایمیدرو در دوره سه ساله دولت سیزدهم شاهد تغییرات روسای هیات عامل بود که تقریبا برخی از آنها در مدت کوتاهی عهده دار این مسئولیت شدند. ایمیدرو در این دوره در کنار آن که طرح خاصی را کلید نزد و مدیران آن بیشتر به بازدیدهای استانی اکتفا کردند، بلکه ارتباط خود با رسانه ها را هم کمتر از گذشته کرد. 

رییس هیات عامل ایمیدرو در مدت حضور خود در این مسئولیت هیچ نشست خبری نداشته و عموم اخبار از طریق سایت این سازمان اطلاع رسانی شده است. 

این در حالی است که در دولت یازدهم و با امضا برجام این سازمان شاهد رفت و آمد گروه های خارجی و سرمایه گذاران بود و امروز تنها به تکرار موضوعات همیشگی و پیگیری طرح های گذشته اکتفا کرده است. 

ایمیدور به عنوان سازمان توسعه ای باید بستر گسترش فعالیت های معدنی را فراهم کند اما متاسفانه در سال های اخیر بیشتر خود را در قامت رقیب بخش خصوصی می بیند. 
در دوره جدید از فعالیت های این سازمان انتخاب مدیرانی مرتبط با بخش معدن از ضرورت هایی است که باید در دستور کار وزیر صمت قرار بگیرد در غیر این صورت بخش معدن فرصتی برای احیای خود نخواهد داشت.