پایگاه خبری تیتر20 ؛ رسانه بنگاه های اقتصادی ایران * پایگاه خبری تیتر20 ؛ رسانه بنگاه های اقتصادی ایران * پایگاه خبری تیتر20 ؛ رسانه بنگاه های اقتصادی ایران * پایگاه خبری تیتر20 ؛ رسانه بنگاه های اقتصادی ایران * پایگاه خبری تیتر20 ؛ رسانه بنگاه های اقتصادی ایران * پایگاه خبری تیتر20 ؛ رسانه بنگاه های اقتصادی ایران * پایگاه خبری تیتر20 ؛ رسانه بنگاه های اقتصادی ایران * پایگاه خبری تیتر20 ؛ رسانه بنگاه های اقتصادی ایران * پایگاه خبری تیتر20 ؛ رسانه بنگاه های اقتصادی ایران * پایگاه خبری تیتر20 ؛ رسانه بنگاه های اقتصادی ایران * پایگاه خبری تیتر20 ؛ رسانه بنگاه های اقتصادی ایران
اگرچه كمبود منابع انرژي و قطعي برق، مشكل اصلي بخش توليد در آذرماه 1403 بود، اما تأمين انرژي در ديماه به فعاليتهاي اقتصادي جاني دوباره بخشيد. هر چند شامخ كل اقتصاد از 45.7 واحد در آذرماه به 47 واحد در ديماه افزايش يافته و بخش صنعت نيز به بالاي 50 واحد رسيد. اما آنچه در اين گزارش هشداردهنده بود، كاهش شاخص اشتغال در ديماه به كمترين مقدار طي 58 ماه اخير از اسفند ماه 98 به اين سو بوده كه از تشديد فرار نیروی کار از بنگاههاي توليدي خبر ميدهد.
وزیرکار درباره دستمزدها گفت:یکی از کارفرماهای شناخته شده پیشنهادی به ما ارسال کرده که هر سه ماه یک بار دستمزدها را بر اساس تورم تعدیل کنیم؛ چون از خروج نیروی کار نگران هستند. برخی کارفرمایان هم هستند که حتی توان پرداخت حداقل دستمزدها را ندارند.
وزیر کار با تاکید بر اینکه استخدام نیروی کار از طریق شرکتهای واسطه، ظلم است، گفت: میتوان در پتروشیمیها استخدام نیروی انسانی را به صورت مستقیم انجام داد و می توانیم ۳۰درصد سود پیمانکاری را به کارگر بدهیم.
رئیس سازمان آموزش فنی و حرفهای کشور گفت: در ایران بر اساس مطالعات ۲۰۲۳ با اغماض از نرخ تسعیر ارز بهرهوری نیروی کار ۲۳ دلار است که ۲ دلار از بهرهوری میانگین جهانی پایینتر است.
به دنبال رد تبصره ۲ طرح ساماندهی نیروهای شرکتی در مجمع تشخیص مصلحت نظام، برخی گمانهزنیها از احتمال ارائه لایحه جدید از سوی دولت و رد طرح مذکور در مجلس خبر داده و نخستین اقدام پس از بررسی لایحه بودجه ۱۴۰۴ را ورود به موضوع ساماندهی نیروهای شرکتی دانستند.در عین حال سازمان اداری و استخدامی کشور از راهاندازی سامانهای جدید برای ثبت اطلاعات کارکنان شرکتی دستگاههای اجرایی خبر داده است.
رئیس سازمان ملی بهرهوری ایران با اشاره به اینکه، شورای ملی بهرهوری باید بهعنوان خطمشیگذار تشکیل شود، گفت: مشکل و چالش اصلی در شرایط امروز کمبود نیروی کار ماهر است.
رئیس کانون عالی انجمنهای صنفی کارگری کشورگفت: متأسفانه بیش از نیمی از شاغلان کشور مطابق با آمار مرکز آمار در بخش غیر رسمی شاغلند و از کف حمایتهای اجتماعی و بیمه ای و... محرومند.
دبیر انجمن صنفی کاریابیهای بینالمللی ایران (اصکابا) از فراهم کردن مقدمات اعزام نیروی کار به برخی کشورها خبر داد و مشاغل مورد نیاز کشورهای پذیرنده نیروی کار ایرانی را تشریح کرد.
بر اساس آمارها خالص اشتغال ایجادی در ۳ سال گذشته ۸۹ درصد افزایش داشته و رکورد نرخ بیکاری در بهار امسال به ۷.۷ درصد رسیده که نشان میدهد دولت سیزدهم بهترین عملکرد در زمینه اشتغالزایی را نسبت به دولت قبل از خود به جای گذاشته است.
مدیر منابع انسانی شرکت توسعه آهن و فولاد گل گهر با اشاره به اینکه این شرکت به عنوان بزرگترین نقشآفرینان زنجیره فولاد کشور همواره توجه ویژهای به امر آموزش کارکنان داشته است، گفت: آموزش کارا و مستمر، یکی از عوامل موثر بر توسعه منابع انسانی و نیروی کار به عنوان محورهای حیات و رشد سازمان و شرکت ها به شمار میآید.
ماهیت کلی هوش مصنوعی و کاربردهای بی شمار آن، باعث ایجاد عدم قطعیتهای متعدد برای پیش بینی آینده آن میشود اما این موضوع به توسعه این فناوری مربوط نمیشود، بلکه به توسعه محیط اقتصادی، سیاسی و اجتماعی آن نیز مربوط میشود.
طی سالهای اخیر گرایش به مشاغل خدماتی افزایش داشته و به اعتقاد کارشناسان تغییر سبک زندگی، میل به داشتن رفاه و کسب درآمد، تحولات اقتصادی و نبود بروکراسیهای زائد در ایجاد مشاغل خدماتی و گسترش بخش خدمات در حوزه اقتصاد اثرگذار بوده است.
مدیران خردهفروشی باید خود را برای نوسانات بزرگ تا پایان سال ۲۰۲۵ آماده کنند، زیرا اکنون جهان شاهد جریانات معکوس اقتصادی، درگیریهای ژئوپلیتیک، تغییر سریع مصرفکننده، اختلالات زنجیره تامین و مشکلات طولانیمدت نیروی کار است.
جهان با دو چالش بزرگ جمعیتی مواجه است، یکی سالخوردگی در کشورهای ثروتمند و رشد کم جمعیت و دیگری بیکاری در بقیه کشورها. تخمین زده میشود که تا سال۲۰۵۰، کشورهای صنعتی ثروتمند به ۴۳۴میلیون فرد جوان نیاز دارند تا «نسبت وابستگی» را در نرخ کنونی حفظ کنند
بهرهمندی از مزایای طرح یارانه دستمزد شرایطی دارد و متقاضیان باید مدرک تحصیلی دیپلم و بالاتر داشته باشند و سن آنها از ۳۷ سال تمام بیشتر نباشد؛ شرط سنی برای زنان سرپرست خانوار جوینده کار نیز تا سقف ۴۵ سال تعیین شده است.
چالشهای اقتصاد ایران مانند خروج سرمایه، استهلاک بالا و مهاجرت نیروی کار متخصص و محدود شدن رشد اقتصادی نشان میدهد بازکردن درهای اقتصاد و بازتعریف نقش ایران در زنجیره تولید بینالمللی به عنوان راه اصلی شکوفایی اقتصاد است.