حذف و اضافه هوشمند در ایران خودرو

خودروسازان کشور پیش تر برای افزایش بهره وری، اقدام به بازخرید نیروها می کردند، اما حالا ایران خودرو با روشی که هم شان نیروهای قدیمی (در آستانه بازنشستگی) حفظ شود و هم به دنبال بهره ور کردن ساختار منابع انسانی است.

کد خبر: ۴۳۸۶۵

تیتر20 - با اعلام مدیرعامل ایران خودرو، روند اصلاح ساختار مدیریتی در این شرکت آغاز شد، اتفاقی که بزرگترین خودروساز ایران در راستای بهره وری، سال ها به آن احتیاج داشت.

بنابر اعلام فرشاد مقیمی، ایران خودرو برای اصلاح ساختار منابع انسانی و بهره وری آنها برنامه ریزی لازم را انجام داده است. مقیمی با بیان اینکه ایران خودرو خروج هیچ همکاری را از این گروه صنعتی در دستور کار ندارد، تاکید کرده که "بهینه سازی صرفا در نوع کار و شغل پرسنل انجام خواهد شد."

مقیمی در توضیح طرح برنامه ریزی شده گفته که بر اساس آن، برخی نیروهای در آستانه بازنشستگی بلافاصله با افرادی که در مجموعه ایران خودرو به صورت پیمانکاری فعالیت می کنند، تبدیل وضعیت می شوند تا شادابی در این گروه صنعتی حفظ شود.

خودروسازان کشور پیش تر برای افزایش بهره وری، اقدام به بازخرید نیروها می کردند، اما حالا ایران خودرو با روشی دیگر دست به اصلاح ساختار کارگری خود زده است. در باب این روش اما نکات مثبتی وجود دارد.

نخست اینکه عملا نگرانی بابت از دست دادن نیروهای قدیمی متخصص از بین خواهد رفت. به عبارت بهتر ایران خودرو می خواهد با روندی تدریجی، پروسه بازنشستگی و تغيير وضعيت نیروهای پیمانکاری جوان و جوياي نام را به صورت همزمان انجام دهد تا نگرانی خاصی بابت از دست دادن پرسنل متخصص خود بدون جایگزینی آنها نداشته باشد.

نیروهای بسیاری در ایران خودرو طی این سال ها به واسطه آموزش و صرف زمان و هزینه، در حوزه های کاری مختلف تخصص پیدا کرده اند و بنابراین برای بزرگترین خودروساز ایران غنیمت به شمار می روند. در چنین شرایطی خروج یکباره نیروهای متخصصی که در آستانه بازنشستگی قرار دارند، می تواند ایران خودرو را با چالش مواجه کند، آن هم در این دوران که تحریم های آمریکا و پیروانش، فشارهای سنگینی بر صنعت خودرو وارد می آورد.

بنابراین اگرچه بخشی از این دست پرسنل، در آستانه بازنشستگی قرار دارند، اما ایران خودرو این فرصت را دارد تا پیش از خروج آنها، از تخصص شان برای آموزش نیروهای جوان استفاده کند. این نیروها همان هایی هستند که در حال حاضر به صورت پیمانکاری برای ایران خودرو کار می کنند و منتظرند تا روزی رسما قراردادي این شرکت شوند و حالا ایران خودرو این فرصت را برای آنها فراهم خواهد كرد.

جذب نیروهای پیمانکاری با این روش اما ضمن آموزش توسط پرسنل متخصص در آستانه بازنشستگی، می توان اعتماد کارگری به ایران خودرو را افزایش داده و سایر پیمانکاران را به آینده شغلی شان در این خودروساز امیدوار کند.

اما نکته دیگر در مورد اقدامی که ایران خودرو برای اصلاح ساختار نیروی انسانی و بهره وری انجام داده، عدم جذب نیروی جدید از خارج از مجموعه است. در واقع ایران خودرو قصدی بابت استخدام نیروی جدید از خارج از مجموعه ندارد و تنها می خواهد از پیمانکاران خود استفاده کند. بنابراین جذب نیروی جدید غیر ضرور (و خارج از مجموعه) می تواند چالش مازاد نيرودرخودرو سازان دولتي را جدی تر کند، موضوعی که ایران خودرو گویا حواسش به آن هست. .

برچسب ها: ایران خودرو مدیرعامل ایران خودرو ساختار مدیریتی در ایران خودرو منابع انسانی ایران خودرو بهره وری در ایران خودرو

ارسال نظرات

آخرین اخبار

پربازدید ها

موضوعات روز