پایگاه خبری تیتر20 ؛ رسانه بنگاه های اقتصادی ایران * پایگاه خبری تیتر20 ؛ رسانه بنگاه های اقتصادی ایران * پایگاه خبری تیتر20 ؛ رسانه بنگاه های اقتصادی ایران * پایگاه خبری تیتر20 ؛ رسانه بنگاه های اقتصادی ایران * پایگاه خبری تیتر20 ؛ رسانه بنگاه های اقتصادی ایران * پایگاه خبری تیتر20 ؛ رسانه بنگاه های اقتصادی ایران * پایگاه خبری تیتر20 ؛ رسانه بنگاه های اقتصادی ایران * پایگاه خبری تیتر20 ؛ رسانه بنگاه های اقتصادی ایران * پایگاه خبری تیتر20 ؛ رسانه بنگاه های اقتصادی ایران * پایگاه خبری تیتر20 ؛ رسانه بنگاه های اقتصادی ایران * پایگاه خبری تیتر20 ؛ رسانه بنگاه های اقتصادی ایران
فولاد سنگان به واسطه انجام پروژه تجزیه وتحلیل مشاغل، تدوین شرح وظایف و شایستگی ها بر مبنای مدل مدیریت فرآیندی و ثبت این تجربه در یازدهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه منابع انسانی موفق به کسب تندیس تجربه برتر گردید.
بستامی معتقد است که در کنار متولیان حوزه صنت و معدن ، بایستی حوزه آموزشی نیز کمک کرده تا بخش معدن در آینده نزدیک با مشکل کمبود منابع انسانی علی رغم ورود ظرفیت بالای معدنی ، روبرو نباشد.
توجه ویژه شرکت جهانفولاد به ارتقای بخشهای حوزههای مختلف منابع انسانی به عنوان مهمترین سرمایههای شرکت، به کسب جایزه مدل 3400 منبع انسانی به «تندیس بلورین استاندارد 3400» در هفتمین کنفرانس ملی میرسد. مدیریت منابع انسانی .
واحد آموزش و توسعه منابع انسانی شرکت فولاد خوزستان در اقدامی کم سابقه و با هدف غنی نمودن منابع علمی کتابخانه این شرکت، اقدام به برپایی نمایشگاه کتاب با بیش از ۹۰۰ عنوان فنی، مهندسی، مدیریتی و عمومی نمود.
کد خبر: ۶۵۹۸۹ تاریخ انتشار : ۱۴۰۲/۰۸/۲۹
معاون منابع انسانی و پشتیبانی گروه خودروسازی سایپا:
معاون منابع انسانی و پشتیبانی گروه خودروسازی سایپا با اشاره به آغاز بورسیه دانشجویان نخبه کشور از سال جاری در گروه سایپا و اینکه این امر میتواند تحولات شگرفی را در صنعت خودروی کشور رقم بزند، گفت: امیدواریم سایر صنایع از طرح بورسیه دانشجویان نخبه کشور که گروه خودروسازی سایپا آغاز کننده آن بوده است، الگوبرداری کنند تا شاهد رشد و توسعه صنعت کشور باشیم.
سرمایه گذاری برروی نیروی انسانی می تواند نقش مستقیم بر افزایش بهره وری داشته باشد. اتفاقی که منجر به توسعه هر چه بیشتر و در نهایت افزایش درآمدها می شود. حالا فولاد خوزستان پس از چند سال با برگزاری آزمون جذب نیروی انسانی ، تحولات در این بخش را آغاز کرده است.
صنعت فولاد برای دستیابی به توسعه پایدار نیازمند نیروی متخصص است و امروز فولاد هرمزگان سعی بر آن دارد در ارتقای سطوح منابع انسانی گام های هدفمندی بردارد.
معاون توسعه سرمایه انسانی و پشتیبانی به همراه مدیریت امور سرمایه انسانی، مدیر امور شعب استان ها و مدیر امور حراست بانک ایران زمین، با هدف بررسی عملکرد مدیریت شعب استان یزد، از این استان بازدید کردند.
مدیر عامل گروه صنعتی ایران خودرو از اصلاح ساختار منابع انسانی این خودروساز خبر داد و گفت: در کنار اصلاح سایر ساختارهایی که در دستور کار قرار دادیم، اصلاح ساختار منابع انسانی و بهره وری آنها، برنامه ریزی و پیش بینی شده است.