فولاد هرمزگان و توجه به مراحل توسعه نیروی انسانی

صنعت فولاد برای دستیابی به توسعه پایدار نیازمند نیروی متخصص است و امروز فولاد هرمزگان سعی بر آن دارد در ارتقای سطوح منابع انسانی گام های هدفمندی بردارد.

کد خبر: ۵۲۶۴۰

فولاد هرمزگان و توجه به مراحل توسعه نیروی انسانی

تیتر20 - ‌ چندی پیش محمد باقر قالیباف رییس مجلس شورای اسلامی اظهار کرد: امروز پول سرمایه ما نیست، نیروی انسانی سرمایه ماست.

هر چند سرمایه و تامین نقدینگی از مهمترین آیتم ها برای توسعه صنعتی محسوب می شود اما نیروی انسانی ماهر از مهمترین دلایل برای توسعه در بنگاه های اقتصادی است که به افزایش بهره وری کمک خواهد کرد.

این در حالی است که فولاد هرمزگان به عنوان یکی از تولیدکنندگان مهم فولاد، به دنبال پرورش نیروی انسانی متخصص در سطوح مختلف است.

درواقع این مجموعه در تلاش است با توسعه سطوح مدیریتی، توسعه پایدار در مجموعه را محقق کند که بدون شک دستاوردهای مهمی برای فولاد هرمزگان به همراه دارد.

با توجه به اهمیت این موضوع چندی پیش کارگاه برنامه توسعه فردی برای معاونین و مدیران فولاد هرمزگان برگزار شد. در این کارگاه در قالب ماژول‌های متفاوت و متنوع، نسبت به سنتز مفهومی توسعه فردی، تولید فهم و درک مشترک درباره این پدیده و کارکردها و آثار مثبت آن در حیات شرکت فولاد هرمزگان؛ اقداماتی انجام می‌شود. کارگاه توسعه فردی بر یادگیری‌ها درباره روندهای جهانی مبتنی است.

بزرگترین دستاورد و هدف غایی این اقدام، افزایش بهره وری خواهد بود که امروز در تمامی بنگاه های اقتصادی جهان دنبال می شود. هرچند امروز با اجرایی شدن انقلاب صنعتی نسل چهار نقش نیروی انسانی تا حدودی کاهش یافته اما در این میان تخصص نیروی حاضر و آماده به کار در تمام سطوح به افزایش هرچه بیشتر بهره وری کمک خواهد کرد و این همان چیزی است که به افزایش درآمد فولاد هرمزگان کمک می کند.

مدیریت فولاد هرمزگان امروز یکی از کلید های توسعه و رشد تولید را نیروی انسانی می بیند و تلاش می کند با ارتقای این سطح محصول نهایی را با قیمت تمام شده کمتری راهی بازار داخلی و خارجی کند.

اما این موضوع در سطوح پایین تر منجر به تولید با کیفیت و کاهش خطرات ناشی از کار خواهد شد.

متاسفانه گاها حوادث رخ داده در حوزه معدن و صنایع معدنی ناشی از عدم آموزش در سطوح کارگری و حتی ناآشنایی برخی از مدیران ارشد ومیانی با جزییات مهم فضای کار است که می تواند مجموعه را دچار مشکل کند . از سویی دیگر ورود تکنولوژی های جدید به تولید محصولی با کیفیت و صرفه جویی در انرژی منجر می شود اما در صورتی که پرسنل برای استفاده درست از تجهیزات آموزش ندیده باشند، کارایی تکنولوژی کاهش خواهد یافت.

درواقع فولاد هرمزگان امروز به این موضوع رسیده است که حلقه ابتدایی توسعه پایداراز نیروی انسانی آغاز می شود. یعنی نوع نگاه و به روز بودن آن است که می تواند توسعه را رقم زده و منجر به رشد درآمدهای ریالی و ارزی شود. به هر میزان که نیروی انسانی متخصص در مجموعه مشغول به کار شود به همان میزان می توان شاهد درآمدزایی بیشتر بود.

اما در گام بعدی دستاورد این موضوع برای فولاد هرمزگان می تواند ثبت رکوردهای بیشتر در حوزه تولید باشد که به افزایش صادرات و درآمد ارزی آن ختم می شود. موضوعی که در نهایت به اجرای طرح های توسعه سرعت بخشیده و فولاد هرمزگان را به چشم انداز پیش بینی شده نزدیک می کند.

اما در ایستگاه پایانی، سهامداران نیز از این موضوع بی نصیب نخواهند ماند. رشد تولید، فروش و صادرات مواردی است که تاثیر خود را بر سود تقسیمی خواهد گذاشت و سهامدار حمایت بیشتری از «هرمز» خواهد داشت.

در نهایت باید به این نکته اشاره کرد، هرچند دنیا به دنبال استفاده ازهوش مصنوعی در بخش های مختلف از جمله معدنکاری و صنعت فولاد رفته اما در این بین استفاده از نیروی متخصص بحث مهم و ضروری برای توسعه پایداراست که نباید از آن غافل ماند.

برچسب ها: فولاد هرمزگان منابع انسانی سرمایه انسانی نماد هرمز

ارسال نظرات

آخرین اخبار

پربازدید ها

موضوعات روز