تیتر20 بررسی کرد؛
تیتر20 - بانک ایران‌زمین یکی از جدی‌ترین و با برنامه‌ترین بانک‌های ایران در حوزه نوآوری‌های دیجیتالی است و طی سال‌های اخیر گام‌های بلندی نیز در این زمینه برداشته است؛ گام‌هایی که بدون تردید موفقیت در آنها مرهون توجه ویژه مدیران این بانک به نیروی انسانی، تلاش برای افزایش بهره‌وری و ارتقای انگیزه کارکنان است.
بررسی رویکردهای بانک ایران‌زمین به نیروی انسانی، نشان می‌دهد مدیران این بانک با درک درست از اهمیت توجه به نیروی انسانی در مسیر تحول دیجیتالی، مبانی و اصول به‌روز دنیا را نسبت به نیروی انسانی در نظر داشته‌اند.
این مبانی را می‌توان در چهار محور خلاصه کرد:
۱- تمرکز بر روی استعدادها به‌جای تمرکز بر روی مدارک دانشگاهی
۲- ارزیابی مهارت‌های نرم به‌اندازه مهارت‌های فنی
۳- اهمیت توانایی در کار تیمی نسبت به توانمندی‌های فردی
۴- تشویق کارکنان به رشد
تأکید بانک ایران‌زمین بر این رویکردهای نوین می‌توان در سخنان معاون طرح و برنامه و مدیر امور شعب استان‌های این بانک به‌روشنی دید؛ مهران باوند سوادکوهی «شرط لازم برای ارتقای قدرت رقابت‌پذیری را بهبود مستمر در بهره‌وری نیروی انسانی» می‌داند و معتقد است «در راه تحقق‌بخشیدن به اهداف ابلاغی و دستیابی به جایگاه مطلوب در تعامل با مشتریان، لازم است بیش‌ازپیش به ارتقای بهره‌وری توجه شود».
به نظر می‌رسد با چنین نگاهی می‌توان دو مؤلفه اصلی و مهم بهره‌وری را کارایی و اثربخشی دانست؛ کارایی در استفاده بهینه از امکانات، منابع، محصولات و خدمات در فرایند عملیات اجرایی و همچنین اثربخشی میزان نیل در تحقق اهداف ابلاغی.
یکی از جنبه‌های اصلی تحول کسب‌وکار بانک ایران‌زمین، بازسازماندهی واحدهای کسب‌وکار و زیرساخت بانک است که بر مبنای آن به‌تناسب تغییرات لازم در ساختار سازمان و تحول در رهبری و استعدادهای نیروی انسانی، برنامه‌های لازم برای آماده‌سازی مدیران و کارکنان سازمان برای روبروشدن با تغییر برنامه‌ریزی و طراحی شده است.
به‌تناسب اهداف استراتژیک کسب‌وکار و واحدهای سازمانی، بانک ایران‌زمین رویکرد جدیدی برای مدیریت نیروی کار طراحی کرده است. این سیستم، تعاریف نقش‌ها و مشاغل را بر اساس اهداف واحد تدوین کرده و تعداد نقش‌ها را محاسبه و همچنین برای آینده پیش‌بینی می‌کند.
در حوزه جذب استعدادها، این بانک به‌منظور جذب استعدادهای جوان دیجیتال، به طور مرتب فارغ‌التحصیلان حوزه دیجیتالی را جذب، ارزیابی و پرورش می‌دهد. بدین منظور بانک از یک برنامه کاربردی ویژه برای ارتباط با فارغ‌التحصیلان قبل از ورود به بانک استفاده می‌کند تا آنها را با استراتژی و فرهنگ بانک آشنا کند. همچنین بانک فرصت‌هایی برای کارورزی دانشجویان تدارک دیده است.
اولویت راهبردی بانک ایران‌زمین
اولویت استراتژیک بانک ایران‌زمین «سرمایه انسانی» است. به همین دلیل در این مجموعه چرخش و تحرک حرفه‌ای مناسب کارکنان، به‌ویژه تحول فکری و رفتاری، بیش از انتقال دانش و مهارت حرفه‌ای ضرورت دارد و کارکنان در نقش‌ها و موقعیت‌های جدید سازمانی با یکدیگر تعامل مؤثر پیدا کرده و «خویشتن سازمانی» و «خویشتن حرفه‌ای» خود را عرضه می‌کنند. این روند به تربیت و پرورش رفتار حرفه‌ای کارکنان و توانمندسازی آینده حرفه‌ای بانک منجر خواهد شد. به‌علاوه که امکان رشد و پرورش کارکنان هم فراهم می‌شود.
به نظر می رسد روحیه تعامل و تلاش همراه باانگیزه، شاخصه اصلی کارمندان بانک ایران‌زمین باشد. مدیریت این بانک همواره بر این موضوع تأکید داشته و تحقق دیگر هدف‌های مهم را در گروی تداوم برنامه‌ریزی همراه با خرد و کار جمعی می‌داند.
تلاش برای ارتقا سطح دانش دیجیتالی کارکنان
از آنجایی‌که بانک ایران‌زمین، تبدیل‌شدن به بانک پیشرو در حوزه دیجیتالی را به‌عنوان مهم‌ترین برنامه خود تعیین کرده است، روشن است که موفقیت در این برنامه بدون بهره‌مندی از کارکنانی که دانش دیجیتالی متناسب با بلوغ سازمانی بانک را داشته باشند، ناممکن است.
ازاین‌رو بانک ایران‌زمین در فواصل زمانی لازم، دوره‌های آموزشی لازم باهدف ارتقای مهارت‌های کنترلی و پیشگیری و آشنایی با وظایف قانونی، زیست در دنیای دیجیتالی و ... برگزار کرده است که بدون شک اثر مستقیمی در بالارفتن تعامل کارکنان در نقش‌ها و موقعیت‌های جدید سازمانی با یکدیگر و امکان بروز و ظهور خویشتن سازمانی و حرفه‌ای کارکنان خواهد دارد؛ روندی که نهایتاً به تربیت و پرورش رفتار حرفه‌ای کارکنان و توانمندسازی آینده حرفه‌ای بانک منجر خواهد شد و امکان رشد و پرورش کارکنان را نیز فراهم می‌کند.
ارسال نظرات آخرین اخبار
پربازدید ها
- تولید ۵ محصول جدید در فولاد مبارکه تا پایان امسال
- آغاز عملیات اجرایی بزرگترین پروژه زیستمحیطی صنایع شرق کشور در نیشابور
- هفت ماه 1403 را ایمن و بدون حادثه گذراندیم
- حضور مؤثر بانک صادرات ایران در هجدهمین نمایشگاه صنعت و معدن
- برگزاری نمایشگاه کتاب کودک و نوجوان در بانک دی
- دستورالعمل معاملات بازار ارز تجاری مرکز مبادله ارز و طلا ابلاغ شد
- بنگاه داری بانکها موجب آسیب رسیدن به بازار مسکن خواهد شد
- بازار میلیارد دلاری خواب
- بازنگری در بخشنامه توقف قسط بندی حقوق دولتی معادن
- جان کارگران معدنهای سنتی در خطر است
- جزئیات فرآیند طرحهای جایگزینی و اسقاط خودروهای فرسوده اعلام شد
- صادرات ۷.۵ میلیارد دلاری محصولات بخش معدن و صنایع معدنی
- تلاش برای تزریق ۳۵۰۰ مگاوات برق از محل نیروگاههای تجدیدپذیر تا اوج بار سال آینده
- صدور ۴۷ هزار پروانه نوسازی مسکن در سال جاری
- برگزاری دو مجمع فوق العاده کچاد
- هشدار افزایش شدید تورم باکاهش ۳ میلیاردی ارز کالاهای اساسی
- نحوه بخشودگی جرایم مالیاتی پایانه های فروشگاهی اعلام شد
- علت افزایش مصرف برق در ماه های سرد سال چیست؟
- دستور تعطیلی ۳ ماهه معادن زغال سنگ ناایمن
- وزارت نیرو منابع توسعه نیروگاههای تجدیدپذیر را از صنایع اخذ کند
- توسعه صادرات کشور با راهاندازی بازار ارز توافقی
- روشهای مقابله با استرس
- نیاز ۵۵ میلیارد یورویی برای تحقق ۱۳ درصدی بخش معدن در برنامه هفتم توسعه
- فاصله حواله و اسکناس دلار نیمایی به حداقل رسید
- شارژ سهمیه سوخت فقط از طریق سامانه هوشمند سوخت امکانپذیر است
- ورود هوش مصنوعی به خدمات پس از فروش ایرانخودرو
- حضور پررنگ گروه زر در نمایشگاه بینالمللی Pharmtech & Ingredients 2024**
- برگزاری دو مجمع فوق العاده کچاد
- توسعه صادرات کشور با راهاندازی بازار ارز توافقی
- جزئیات فرآیند طرحهای جایگزینی و اسقاط خودروهای فرسوده اعلام شد
- ورق یک کالای استراتژیک است که اصلی ترین تولید کننده آن در کشور فولاد مبارکه است
- صادرات ۷.۵ میلیارد دلاری محصولات بخش معدن و صنایع معدنی
- هشدار افزایش شدید تورم باکاهش ۳ میلیاردی ارز کالاهای اساسی
- ابهامی در اعلام قیمتهای جدید خودرو وجود ندارد
- نیاز ۵۵ میلیارد یورویی برای تحقق ۱۳ درصدی بخش معدن در برنامه هفتم توسعه
- شارژ سهمیه سوخت فقط از طریق سامانه هوشمند سوخت امکانپذیر است
- نحوه بخشودگی جرایم مالیاتی پایانه های فروشگاهی اعلام شد
- دستور تعطیلی ۳ ماهه معادن زغال سنگ ناایمن
- برگزاری پیشرویداد چادرو ۲۰۲۴ در دانشگاه یزد
- صدور ۴۷ هزار پروانه نوسازی مسکن در سال جاری
موضوعات روز